Coaching og veiledning

Noen ganger trenger man hjelp eller sparring for å finne sitt personlige potensial. Å søke råd for å forbedre ditt lederskap kan gjøre en stor forskjell for din karriere og din personlige utvikling

Vi henvender oss ofte til pålitelige rådgivere i tider med usikkerhet – for å forbedre oss selv, for å endre, for å reflektere, for å overvinne hindringer og bryte ned barrierer og for å finne inspirasjon.

Enten du jobber med personlige eller forretningsmessige problemer, er tillit til hverandre grunnlaget for en suksessfull prosess. Våre coaching- og veiledningstjenester er tilpasset personlige utviklingsprogrammer designet for å forbedre din lederskapsprestasjon gjennom fokus på evner, personlighet og lederstil.

Noen ganger trenger man å diskutere ledelse og ledelse med noen andre enn sin organisatoriske overordnede. Enten det handler om å nå personlige eller forretningsmessige utviklingsmål, eller bare et ønske om å finne inspirasjon, vi kan hjelpe deg med å utvikle planen.

Med teamveiledning var vi i stand til å gjenoppbygge teamet vårt, skape en ny lagånd og komme nærmere målet vårt. Noen ganger er det nyttig å få en utenforståendes perspektiv på hvordan et team fungerer.

En fornøyd klient i Finland

Vi planlegger møter personlig og online, konfidensialiteten er absolutt. Populære emner inkluderer organisasjonsutvikling, personlige mål, ambisjoner og ytelse, lederskapseffektivitet, teameffektivitet, og klienter merker ofte en betydelig endring etter så lite som seks måneder.

En mentor er noen som deler sin kunnskap, ferdigheter og/eller har erfaring med å hjelpe en annen person til å utvikle seg og vokse.

En coach er noen som gir veiledning til en klient om deres mål og hjelper dem med å nå sitt fulle potensial.

Vi trenger alle å bli inspirert og utfordret på personlig utvikling for å lykkes. Mentoring og coaching er alltid skreddersydd etter behov og preferanser. Vi har spesialutviklede programmer for administrerende direktør, styre, ledelse, team, individ osv. Hvis du føler deg klar til å gå videre, er vi her for å hjelpe deg med å finne den beste metoden og formen.

Hvis du føler deg klar til å gå videre, er vi her for å hjelpe deg med å finne den beste måten.

Det er mange grunner til å starte coaching- eller veiledningsprosessen. Her er noen eksempler:

Jeg ønsker å utmerke meg i karrieren min og forbedre mine lederegenskaper
Jeg føler mye press og stress, og jeg synes det er vanskelig å levere i min nye jobb
Jeg ønsker å kunne omfavne og inspirere teamet mitt på en bedre måte
Jeg må forbedre teamets ytelse med 20 % neste år – hvor starter jeg?
Jeg synes det er vanskelig å takle de mange interessentene og ulike agendaer
Jeg trenger sparring for å håndtere organisatoriske vanskeligheter
Jeg må skape en bedre balanse mellom arbeid og privatliv
Jeg ønsker å bli en bedre leder

Få vår hvitbok om coaching og veiledning

Mentoring og coaching er alltid skreddersydd til dine behov og preferanser, og i vår hvitbok kan du få mer informasjon om hvordan veiledning og coaching kan oppgradere din organisasjon og ledere.

Selskapsnavn

Navn

Samtykke til lagring av innsendte data

Ja, jeg gir tillatelse til å lagre og behandle dataene mine

Møt våre konsulenter

Hos Birn+Partners har vi som mål å være din pålitelige rådgiver. Vi er ivrige etter å hjelpe deg med å finne, evaluere og utvikle talent, og utforme riktig organisasjonsstruktur og kultur for å nå dine forretningsmål.

Finn din konsulent

Hvorfor samarbeide med oss

Vi tilbyr en fullserviceportefølje som dekker alle stadier i lederskapets livssyklus, og gir deg den rette partneren gjennom executive search og lederutvikling.

Vi samarbeider med alt fra multinasjonale selskaper til oppstartsbedrifter. Vårt oppdrag er alltid det samme; å utvikle og oppgradere organisasjonen din.

Vi er et internasjonalt selskap og gir deg en sammenhengende prosess med vår ekspertise, håndterer hver unike situasjon og i hver lokale kontekst. Vi er globale, men handler lokalt.

Innsikt i emner som inspirerer ledere

Organisational innovation

Effective employee retention strategies

The COVID-19 pandemic was the catalyst for an employee exodus of unparalleled magnitude. Some have even called it "the biggest crisis in the history of HR" and they're probably right. The mass departure of millions of employees spanning every industry and reaching every corner of the globe has been so significant as to warrant its own moniker: The Great Resignation.