Im Idealfall erwarten wir von hoch qualifizierten Führungskräften, dass sie vom ersten Tag an etwas bewirken. In der realen Welt gibt es jedoch viele Hindernisse und nur wenige zweite Chancen.
Die ersten 100 Tage in einer neuen Position sind entscheidend, egal ob es sich um eine interne oder externe Einstellung handelt. Mit unserem FIRST100-Programm bereiten wir neue Führungskräfte auf ihre neue Aufgabe vor. Wir stellen sicher, dass sie die Unternehmenskultur verstehen, die wichtigsten Stakeholder und ihre Persönlichkeiten kennen, die Erfolgskriterien und die strategische Ausrichtung des Unternehmens erfassen und mit den potenziellen Fallstricken der Stelle vertraut sind und diese vermeiden können.
FIRST100 ist ein maßgeschneidertes Programm, das Ihrer neuen Führungskraft in nur 100 Tagen das Wissen und die Erkenntnisse vermittelt, die normalerweise in 365 Tagen erworben werden. Kurz gesagt, das Programm optimiert die Integration und stellt sicher, dass Ihre neue Führungskraft sich anpasst und ein vollwertiges Mitglied des Unternehmens wird - schneller, besser und mit weniger Problemen.
Vorteile des FIRST100-Programms:
Das Onboarding von FIRST100 ist immer auf die Führungskraft und Ihr Unternehmen zugeschnitten.
