Umstrukturierungen können eine Folge davon sein, und einige Mitarbeiter müssen zwangsläufig entlassen werden. Wenn Sie diese Aufgabe richtig angehen, ist das nicht nur besser für die ausscheidenden Mitarbeiter, sondern auch für die zurückbleibenden Mitarbeiter.
Mit einem Programm für den beruflichen Übergang bieten Sie Ihren ausscheidenden Mitarbeitern die notwendige Unterstützung, damit sie so schnell wie möglich eine neue Stelle finden.
Alle Unternehmen sehen sich irgendwann mit Veränderungen konfrontiert, sei es in großem Umfang oder nur bei einzelnen Mitarbeitern. Der Ruf eines Unternehmens wird oft dadurch bestimmt, wie es mit der Situation der Einstellung/Entlassung umgeht.
Dies wiederum garantiert, dass sie als Fürsprecher für ihren ehemaligen Arbeitsplatz - Ihr Unternehmen - fungieren werden.
Eine solche Rücksichtnahme führt auch zu mehr Loyalität, Leistung und Bindung unter den Mitarbeitern, die in Ihrem Unternehmen bleiben.
Und wenn Ihr Ruf gesichert ist, können Sie sich auf das konzentrieren, was am wichtigsten ist: die Transformation.
Wir bieten Programme zur beruflichen Neuorientierung für alle Branchen und Funktionsbereiche an. Kontaktieren Sie uns, um noch heute damit zu beginnen. Lesen Sie hier mehr: Outplacement
