La ristrutturazione può essere una conseguenza, e alcuni dipendenti devono inevitabilmente essere congedati. Provvedere a svolgere questo compito nel modo giusto non è solo meglio per i dipendenti che se ne vanno, ma anche per i dipendenti lasciati indietro.
Con un programma di transizione di carriera, fornisci un supporto essenziale ai tuoi dipendenti uscenti per assicurargli di ottenere un nuovo lavoro il più rapidamente possibile.
Tutte le aziende affrontano cambiamenti ad un certo punto, sia su larga scala che coinvolgendo solo singoli membri del personale. La reputazione di un'azienda è spesso influenzata da come gestisce la situazione di assunzione/ licenziamento.
Questo a sua volta vi garantisce che diventino dei sostenitori del loro ex posto di lavoro - la tua organizzazione.
Mostrare tale considerazione creerà anche maggiore lealtà, performance e fidelizzazione tra i dipendenti che rimangono nella tua organizzazione.
Inoltre, con la tua reputazione salvaguardata, la tua attenzione può essere indirizzata verso ciò che conta di più: la trasformazione.
Forniamo programmi di transizione di carriera in tutti i settori e ruoli funzionali. Contatta un nostro consulente per iniziare oggi stesso.
